鳳工業株式会社様

社員の長時間労働を何としても減らしたい

鳳工業株式会社様では建設関係という仕事柄、長時間労働する社員も多く、長時間労働の削減が社内でも“ 最重要課題”としてあげられていました。そのため、社内で働き方改革委員会を設置し、長時間労動の抑止などさまざまな働き方改革の取り組みを検討されています。同社が導入した他社システムの中でも長時間労働を抑止する機能はあるが、設定や操作で手間がかかるということで活用されていませんでした。もっと簡単で、誰もが使いやすいシステムが無いかとご検討中でした。

オフラインでも使えることと簡単操作が決め手に

鳳工業株式会社様はパナソニックのChronowisセミナーにご参加いただき、翌月にはデモをご体験、その翌月にはすでに導入を決めました。「パナソニックのChronowisは、とにかく長時間労働の抑止に特化しているところが良かったですね。オフラインでも使えることと、誰もが簡単に使いこなせることが大きな決め手になりました。当社では社員の半分くらいが出先のさまざまな現場でPCを使うことが多く、その間のどのくらい残業したのかがわかりません。オフラインでも使えることは大きなメリットです」（鳳工業株式会社 吉ケ﨑様）

社内の働き方の風土改革につながっている

Chronowisは、実際に使用する社員の方がたに特別な説明も必要なく導入可能で、マニュアルなども不要です。直観的に使えるシンプルな操作性が鳳工業株式会社様では高く評価されています。「導入以来、“PC画面にポップアップが出るまでに帰る”という会社の風土が生まれつつあります。仕事の段取りをどのようにすれば、ポップアップが出る時間に帰れるか、を考えながら仕事をする社員が増えてきました。 仕事の段取りを良くするといっても簡単ではありません。今まで現場から戻ってきた後の事務作業は、労働時間が増えてしまう大きな要因でした。これをどう効率化するか、それには、前段階である現場作業の改善も重要なんです。そこも含めた仕事全体の効率化を考える社員が増えてきたのはうれしいですね」（鳳工業株式会社 稲垣 様）

働き方が可視化できるようになった

「現場に出てしまうとどのくらい長時間働いているのかがよくわかりません。上司としては部下の労働状況の把握が難しいのですが、Chronowisは、残業する際は上司への申請が必要なんですね。ですから“こういうことで残業しているのか”という部下の労働状況を把握できるようになりました。残業申請の翌朝に“昨日残業申請したあれどうなった?”と、上司が部下のフォローを、できる限り リアルタイムで行えるようになりました。部下のほうも、申請することで“この案件で今日も残業です。わかってくれてますよね?”と、メッセージを送る。上司が自分の仕事をちゃんと把握し、理解してくれていると感じているのではないでしょうか」（鳳工業株式会社 吉ケ﨑 様）

コロナ禍のテレワークでも活用

「感染拡大を受けて当社も在宅勤務をやっています。職場で顔を合わせる機会は少なくなりましたが、残業申請等を通して働き方がある程度見えているのは安心ですね」（鳳工業株式会社 稲垣 様）