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労務管理の必要性
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「働き方改革」は、働く方々が個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を自分で選択できるようにするための改革です。
働きすぎを防ぎ、ワークライフバランスの実現のために労働時間法制が見直されました。

建設業・運送業では、働き方改革関連法が 2024 年から適用となります。休日出勤や長時間労働、慢性的な人手不足が特に課題となる業界では、時間外労働の上限規制への対策は急務となっています。

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労務管理の課題
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こうした働き方の変化に伴い、企業は様々な課題に直面しています。

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労働時間法制の厳格化

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労働時間法制の厳格化①
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労働時間法制の厳格化②
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多様で柔軟な働き方を実現するための企業の取り組み

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多様で柔軟な働き方を実現するための企業の取り組み①
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多様で柔軟な働き方を実現するための企業の取り組み②
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しごとコンパスのお役立ち
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しごとコンパスは「時間」の見える化により、労務管理のお困りごとの解決にお役立ちいたします。

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時間の見える化
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PC の操作状況や時間をブラウザでリアルタイムに確認できる。

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PCの利用時間が可視化されている図
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PC 利用時間の可視化
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申告した労働時間と実際の PC 使用時間から差異を算出して表示。

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申告した勤務時間と実際の勤務時間のギャップが可視化された図
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申告と実態のギャップの可視化
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日次・月間で PC 使用時間の閾値を設定し、アラートメールでお知らせ。

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労働時間の多い社員に事前にアラートが届いている図
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働きすぎ防止アラート
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ライン
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ユースケース

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勤務状態が分からない
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PC の IN と OUT は取っていても実際の勤務状態が分からず、新制度に合った労務管理ができていない。

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お困り事①
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PC の IN・OUT 間の操作状況がわかる
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中抜けやフレックス、テレワーク等の新しいワークスタイルに合わせた労務管理ができる。

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解決策①
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申告と実態の差異に気づけない
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社員が土日に業務をしていることに上司は気づいていない。

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深刻と実態の差異
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申告勤務時間と PC 利用時間の乖離を確認
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今まで見えていなかった土日の時間外労働を把握。
客観的なデータを見ながら上司部下の 1on1 で原因を特定！

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深刻と実態の差異_解決
サブタイトル
働きすぎを未然に防ぎたい
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月末ギリギリになって部下の残業時間が上限間際であることが発覚。

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働きすぎを未然に防ぎたい
サブタイトル
アラート通知で事前にお知らせ
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月間労働時間の上限を超えないように、PC 利用時間の閾値を設定し、超えた場合はメールでお知らせ。

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働きすぎを未然に防ぎたい＿解決
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お客さまのお悩みや目的にあわせて、様々な用途で活用いただけます。

活用方法２ 社員を伸ばして会社も成長！人的資本経営編を見る

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導入事例
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サブタイトル
「見える化」から一歩進んだ「測る化」で<br /> 期待以上の業務改善と生産性向上を実現。
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パナソニック株式会社
ハウジングシステム事業部 営業本部
カスタマーソリューションセンター

※ 組織名は、取材時のものです。

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テレワークの背後の努力まで見える！<br />データを元に、業務プロセス改善も推進。
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パナソニック株式会社
アプライアンス社

※ 組織名は、取材時のものです。

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資料ダウンロード
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チラシのイメージ
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しごとコンパスチラシ
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しごとコンパスの概要や特長をコンパクトにご紹介！
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ホワイトペーパーのイメージ
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3分でわかるしごとコンパス
サブタイトル
建設・運輸業様必見！<br>2024年問題に関する資料をご用意しました
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無料ダウンロードはこちら
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ホワイトペーパーのイメージ
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2024問題関連資料
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お問い合わせ・サポート
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しごとコンパスに関するお問い合わせ

サービスの詳細説明やお見積りの依頼、トライアルの相談をご希望の方は以下問い合わせフォームよりお問い合わせください

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活用方法１ 労務管理編

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