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「企業」だからできるアプローチがある。プライドハウス東京と考える、DEI推進のファーストステップとは?

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多様な人材をインクルードし競争力を高める―DEIの実践例を語り合う【パーソル×パナソニック コネクト対談】

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定温輸送のパイオニア・福岡運輸が挑む、DXによる物流イノベーションの現場

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DEI推進のカギは「まずやってみる」こと。企業と自治体のダイバーシティ推進事例 #NoMaps2024

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実業団アスリートと企業の理想的な関係とは?――違いを尊重し力に変えるセカンドキャリア支援とDEI

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CHRO 新家伸浩がつなぎ直す、ヒトと企業の関係 「グローバルで活躍し、サステナブルに貢献する礎を築きたい」

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経営戦略の一端を担う「DEI推進室」の想い――当事者意識を原動力に企業カルチャーを変革する

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「本当に現場で使えるロボティクス」をともに生み出す仲間を集めたい――技術で社会を動かすパナソニック コネクトの技術者たち

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“技術者であり続けるCTO”榊原彰の行動原理 「大好きなテクノロジーで人の潜在能力をもっと引き上げたい」

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これからのサプライチェーンに必要な人材をどう育てるか ――米サプライマネジメント協会日本支部代表に学ぶSCMの海外事情

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